Cơ chế thu hút nhân tài

Chương trình tuyển dụng trên campus: buổi giới thiệu công ty – nộp hồ sơ xin việc – sàng lọc hồ sơ – làm bài kiểm tra – phỏng vấn – tham quan công ty – vòng phỏng vấn lại – ký kết thỏa thuận việc làm.
Tuyển dụng xã hội: Gửi CV — Kiểm tra CV — Phỏng vấn — Phỏng vấn lại — Nhận việc

Cơ chế đào tạo nhân tài
Đào tạo nội bộ:
Kế hoạch đào tạo nội bộ đặt mục tiêu giúp nhân viên phát triển thành công trong sự nghiệp tại công ty. Sự phát triển nhanh chóng của công ty đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao hơnlivescore truc tiep, do đó, dựa trên năng lực và kế hoạch nghề nghiệp của từng nhân viên, các khóa đào tạo theo chuỗi được tổ chức phù hợp với nhu cầu từng giai đoạn. Bao gồm: đào tạo định hướng cho nhân viên mới, đào tạo trước khi nhận nhiệm vụ, đào tạo chuyên môn kỹ thuật, đào tạo kỹ năng quản lý, đào tạo luân chuyển vị trí, và đào tạo trước khi thăng chức.
Đào tạo bên ngoài:
Công ty luôn khuyến khích nhân viên tiếp cận những kiến thức và ý tưởng mớilivescore truc tiep, duy trì hợp tác lâu dài với Đại học Thanh Hoa, Đại học Giao thông Thượng Hải, Đại học Khoa học và Công nghệ Đại Liên, và Đại học Công nghệ Nam Kinh để gửi những nhân viên tiềm năng, quản lý cấp cao và nhân viên cốt lõi đi học nâng cao. Tháng 7 năm 2014, công ty đầu tư hơn 3 triệu nhân dân tệ để hợp tác với Học viện Tiếp tục Giáo dục của Đại học Thanh Hoa mở 3 lớp chuyên sâu về quản lý tổng hợp, tài chính và tiếp thị, mang đến cơ hội học tập cho đội ngũ nhân viên cốt cán.

Ảnh đào tạo bên ngoài

Cơ chế phát triển nhân tài
Đường phát triển nghề nghiệp:

Cơ chế thăng chức cán bộ:
ai có năng lực thì lênlivescore truc tiep, người bình thường nhường chỗ, kẻ vô năng phải xuống

Nhân viên dự bị được tuyển dụng sẽ được phân công vào vị trí dự bị sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập trong công tylivescore truc tiep, nơi họ sẽ được các chuyên gia quản lý kỳ cựu đào tạo kỹ lưỡng trong khoảng 1-2 năm. Công ty tổ chức các khóa đào tạo về kiến thức quản lý, kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp và phong cách quản lý, nhằm trang bị cho mỗi nhân viên dự bị đầy đủ kỹ năng quản lý cần thiết sau 2 năm, từ đó sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo.

Cơ chế phúc lợi và lương
Cấu trúc lương

Hệ thống phúc lợi
1. Công ty đóng các loại bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở theo quy định của quốc gia;

Công ty cung cấp nhà ởlink w88, căng tin, dịch vụ y tế, rạp chiếu phim và nhiều loại hình thể thao, nhà ở có phòng tắm riêng, được trang bị điều hòa, sưởi ấm, vòi sen, truyền hình cáp, cổng mạng internet và tủ quần áo tích hợp.

3. Công ty cung cấp miễn phí đồng phục làm việc mùa đông và mùa hè mỗi năm cho nhân viên;

4. Công ty tặng quà chúc mừng nhân viên vào dịp kết hôn và sinh nhật;

5. Công ty sẽ dựa trên hệ thống chấm công để phát theo quý cho nhân viên;

6. Công ty tặng phúc lợi lễ hội truyền thống quốc gia cho nhân viên;

7. Công ty cung cấp các khoản thưởng hấp dẫn cho thiết kế kỹ thuật và nghiên cứu sản phẩm.